sábado, 18 de febrero de 2012

Trabajo en Equipo Perfecto


Ingredientes:
Objetivo común.
Disciplina.
Compromiso.
Generosidad.
Estrategia.
Sincronía.
Liderazgo.
Calidad Individual.
Sinergia.

El resultado efectivo no es producto de la casualidad sino de la causalidad del Trabajo en Equipo.

Saludos cordiales,
Manuel García Berumen.


Volando en libertad por Mont-Blanc


Sentí vértigo al ver este vídeo y ya después emoción y admiración por estas personas que se auto desafían para alcanzar otro nivel de experiencia, otro nivel que los lleve a obtener mayor satisfacción de la que han adquirido y seguro es algo parecido a lo que nos sucede cuando justamente nos atrevemos nosotros mismos a enfrentar situaciones que nunca hemos enfrentado, para ello obviamente es importante prepararnos en todos los aspectos posibles para cuando se llegue el momento.
Nuestro potencial es infinito sin lugar a dudas, solo hay que despertarlo y ponerlo en movimiento para superarnos a nosotros mismos e ir por más.
Saludos cordiales,
Manuel

viernes, 17 de febrero de 2012

GRACIAS Costa Rica! Gracias Alimentos Cook y Central Veterinaria!

Siempre es un placer para mí servir a personas con la intención positiva de crecer tanto en lo individual como en lo colectivo y eso es de lo que me percate desde el primer contacto con Fer y Doña Olga y finalmente este pasado 14 de febrero de 2012 con todo el cuadro directivo que estuvo atentísimo al desarrollo del Taller de Liderazgo Efectivo y Coaching con PNL, de acuerdo a su retroalimentación directa y comentarios estoy seguro que les ha sido de gran valía este taller y les permitirá tomar mejores decisiones en el ámbito en el cual interactuamos, todo lo anterior para cumplir con la misión y visión de sus empresas.
Se han sembrado las semillas en campo fértil y solo queda cuidarlas y fortalecerlas para que rindan excelentes frutos como estoy seguro así será!
Me quedo corto en agradecer todas sus atenciones y comentarios. Es una gran experiencia para mi también y quedo atentamente a sus ordenes, ¡espero volver a vernos pronto! ¡Pura Vida!

viernes, 10 de febrero de 2012

El Secreto de Michael Jordan


Las fallas también son importantes desde luego.
No todo es miel sobre hojuelas.
Las fallas van forjando tu caracter y te permiten explorar nuevas posibilidades y retarte a ti mismo a ir por nuevas y mejores oportunidades.
Desde luego, evita doblegarte por una falla, rescatale la experiencia positiva para construir el siguiente intento. Evita rendirte.
Dios nos Bendice diario con múltiples oportunidades, solo hay que aprovecharlas.
Saludos cordiales,
Manuel

miércoles, 8 de febrero de 2012

Liderazgo Efectivo y Coaching Empresarial para Directivos

Tengo el enorme gusto de compartirles que el próximo día 14 de Febrero, día del Amor y la Amistad estaré en la Ciudad de Cartago en la hermana República de Costa Rica interactuando con el Cuadro Directivo de dos importantes Empresas Internacionales de dicha nación, es para mí un Gran Honor tener su confianza y estoy con la mística de Servir. Dios nos Bendice diario, Gracies as!
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Es siempre importante en una Organización homogeneizar las prácticas de Liderazgo llevadas a cabo para que se "hable el mismo idioma" en esos términos y contribuya al desarrollo de una Cultura Alta de Calidad de Vida en el Trabajo y esta obviamente se traduzca en Productividad y Utilidades Positivas en todos los aspectos.
Al homogeneizar el estilo de Liderazgo de los cuadros de mando se mejora notablemente la comunicación intrapersonal y se resuelven de manera más efectiva cualquier conflicto que llegue a surgir y se enriquece el proceso de toma de decisiones al llegar a un consenso de ganar - ganar con mayor claridad.
Que decir del Trabajo en Equipo, igualmente se amplia la fortaleza tanto individual como grupal creando una sinergia espectacular que incrementa la competitividad de la empresa.
Todo lo anterior definitivamente parte de una premisa clave, comenzar con uno mismo el proceso de mejora y no ir a pedirlo de los demás, el gran reto es convertirse uno mismo en ejemplo de liderazgo efectivo y no "llamarada de petate" o "moda pasajera" que lo único que provoca es frustración entre los miembros de la organización y se vacunan contra futuros y nuevos intentos que se generen, en pocas palabras es demasiado importante cuidar y cultivar la congruencia y credibilidad de los líderes.
Pues esa es la intención de interactuar con los cuadros directivos de las empresas, crear ese compromiso personal y luego difundirlo a lo largo y ancho de la organización.
Saludos cordiales y nos mantenemos en contacto.
Manuel Alfonso García Berumen
www.coachingpnl-magberumen.com
manuel.bermag@gmail.com
Skype manuel.garcia.berumen