Estaba viendo la semana pasada una entevista a un experto en contratación de personal y en uno de los temas mencionaba que para contratar personal le pedían a los candidatos su nombre de cuenta de facebook y que esto ya se hacía tambien en otros paises por supuesto como USA y en Europa. Con lo anterior para cotejar el comportamiento de los candidatos contra los examenes psicometricos y de entrevista y que si llegaban a tumbar candidatos al ver y analizar lo que publicaban en redes sociales a pesar de llevar su proceso aparentemente limpio. Y pues me pareció interesante esta "nueva técnica de investigación sobre candidatos a un puesto laboral". Asi que pues a ser auténticos y genuinos y más bien dicho congruentes en lo positivo para que no se detecte despues incongruencia y con ello perdida de oportunidades. Igualmente y no les llenas el ojo pero eso si lo importante es que seas tú en todo momento sin llegar a la perfección por supuesto. Saludos cordiales. MAG MAGBerumen Coaching PNL y Capacitación
