¿Que es lo que nos motiva en las Organizaciones?

Este vídeo aparte de lo creativamente bien logrado contiene un resúmen extraordinario del tema de la Motivación y propone tres factores que llevan a un mejor desempeño y satisfacción personal en las organizaciones: la Autonomía, la Maestría y el Propósito para trascender.
Disfrútenlo, Reflexionen acerca de su contenido y definitivamente puede servir para establecer nuevos paradigmas de operación estratégica en nuestras organizaciones. El reto esta más que interesante, si asumen el reto me gustaría darle seguimiento, avísenme por favor sus avances y si requieren apoyo para sentar las bases y lograrlo adelante, cuenten conmigo profesionalmente.

Saludos cordiales,
Manuel

Lo más cercano a la perfección...

Oh! Oh! me encontré este vídeo donde se les ocurrió a los filmadores grabar la expresión de los rostros de personas que estaban contemplando una de las obras más importantes en la historia de la Humanidad y quizás algo de lo más cercano a la perfección hecho por la mano del hombre.

A Most Famous Work of Art en Yahoo! Video

Las cinco leyes del combate de Sun Tzu

En este artículo que les comparto el tema de "Las 5 leyes del combate de Sun Tzu" viene acompañado de textos de Paulo Coelho acerca de cada ley para ilustrar mejor el sentido de lo que Sun Tzu propone. Esta lleno de Sabiduría y Enseñanza. Disfrútenlo y como ejercicio les recomiendo escribir por cada ley una reflexión de cómo están o se sientes Ustedes respecto a cada una. Da mucha luz personal.


“El arte de la guerra,” escrito por Sun Tzu el año 490 a. de C., habla de las cinco leyes del combate:

La fe: antes de entrar en combate, hay que creer en el motivo de la lucha.

El rabino Zuya tenía tanta fe que se propuso conocer los misterios divinos. Para ello, decidió imitar la vida de Moisés.

Durante años, intentó comportarse como el profeta, sin conseguir los resultados esperados. Una noche, agotado tras mucho estudiar, cayó rendido en sueños.

En sus sueños, Dios se le aparecía:

-¿Por qué estás tan perturbado, hijo mío? –preguntó.

-Mis días en la Tierra terminarán, y estoy lejos de llegar a ser como Moisés –respondió Zuya-. He luchado con todas mis fuerzas, sin resultado alguno.

-Si Yo necesitara de otro Moisés, ya lo habría creado –dijo Dios-. Cuando te presentes delante de Mí para el Juicio Final, no te preguntaré por qué no fuiste como Moisés, sino quién fuiste tú. Intenta ser un buen Zuya.

El Compañero: escoge bien a tus aliados y aprende a luchar acompañado, porque nadie gana una guerra solo.

Un panadero quería conocer a un gran gurú, y lo invitó a comer. La víspera, este fue a la panadería disfrazado de mendigo, cogió un pan y empezó a comer. El panadero lo echó a la calle.

Al día siguiente, el gurú y un discípulo fueron a casa del panadero, y se encontraron con un gran banquete. En mitad de la comida, el discípulo preguntó:

-¿Cómo distinguir al hombre bueno del malo?

-Basta con mirar a este panadero. Es capaz de gastarse diez monedas de oro en un banquete porque soy célebre, pero es incapaz de dar un pedazo de pan a un mendigo hambriento.

El tiempo: una lucha en invierno es diferente de una lucha en verano; un mal guerrero no presta atención al problema cuando este es pequeño. Y cuando crece, se siente incapaz de superarlo.

Un vendedor de camellos llegó a una aldea para vender sus hermosos animales a un precio inmejorable. Todos compraron, menos el Sr. Hoosep.

Un tiempo más tarde, llegó a la aldea otro vendedor con excelentes camellos, pero a un precio bastante más alto. En esta ocasión, Hoosep compró algunos animales.

-No compraste los camellos cuando eran casi gratis, y ahora los compras por el doble –le criticaron sus amigos.

-Aquellos que estaban baratos eran muy caros para mí, porque en aquella época tenía muy poco dinero –respondió Hoosep-. Estos pueden parecer más caros; sin embargo, para mí son baratos, puesto que tengo más que suficiente para comprarlos.

El espacio: no se lucha de la misma manera en un desfiladero que en una llanura. Considera siempre lo más favorable que hay a tu alrededor.

Caminaba por una pequeña carretera del norte de España cuando vi a un campesino tumbado en un jardín.

-Está usted pisando las flores –le dije.

-No –respondió-. Estoy intentando quitarles un poco de su dulzura.

La estrategia: el mejor guerrero es aquel que prepara bien su combate.

Los guerreros ninja van al campo donde se acaba de plantar el maíz. Obedeciendo la orden de su maestro, saltan por encima de los lugares donde se sembraron las semillas.

Todos los días los guerreros ninja vuelven al campo. La semilla se transforma en brote, y ellos saltan por encima. El brote se transforma en una pequeña planta, y ellos saltan por encima.

No se aburren. No creen que sea una pérdida de tiempo.

El maíz crece, y los saltos son cada vez más altos. Así, cuando la planta está madura, los guerreros ninja todavía son capaces de saltar por encima de ella.

¿Por qué? Porque conocen bien su obstáculo.

E

Texto de Edición 225 del Boletín Electrónico Guerrero de La Luz de Paulo Coehlo http://www.warriorofthelight.com/ 

¿Qué es Coaching? Una perspectiva en vídeo

El siguiente vídeo de origen Español da una perspectiva del Coaching Personal, habla en que consiste y como se ha desarrollado en España particularmente y algunos casos en Estados Unidos. Es interesante ver el vídeo y formarse una idea de lo que es Coaching. Si tienen algún comentario no duden en hacerlo aquí.

Saludos Cordiales,
Manuel

De la Amistad y algunas reflexiones sobre ella...

Se reconocen 5 fases para construir una relación amistosa que son:el inicio,la experimentación,la consolidación,la integración y la unión.

¿En cuántas ocasiones no truncamos el proceso anterior en alguna de sus fases por nuestros prejuicios u otra razón y quizás nos perdemos de una gran amistad? Si tenemos bien definida la fase en la que mas nos detenemos del proceso anterior para construir una relación de amistad te has preguntado ¿por qué?

Hay 3 tipos de Amigos de acuerdo a la socióloga de USA Jan Yager:los casuales o mas habituales(entre 30 y 40 personas),los íntimos con los que se comparten pensamientos profundos(entre 6 y 12 personas)y un amigo del alma con el que el compromiso afectivo y emocional es total. Y para ti

¿cómo andan los totales de tus tipos de amigos? No te preocupes demasiado por las cantidades sino por que no tengas amistades de calidad en los tres niveles y aquí también pregúntate ¿por qué?


NOTA: Te recomiendo hagas tu lista de amistades clasificándolas de acuerdo a los tres tipos de Amigos que se describen arriba. Te dará mucha luz sobre tu misma percepción.

Derek Sivers: How to start a movement | Video on TED.com

Interesante apunte sobre Liderazgo y el vídeo acompaña explicitamente a lo que comenta Derek Sivers. El primer seguidor de un Líder es quien jala a la multitud a seguirlo.
Derek Sivers: How to start a movement | Video on TED.com

Ser como el río que fluye y dile adiós al pasado

Les presento dos vídeos con textos de Paulo Coelho, son magníficos los temas y como los aborda Coelho. Son a su vez temas recurrentes en sesiones de Coaching y que impiden a las personas poder alcanzar sus metas. Disfruten los vídeos y reflexionen sobre los textos.

"Ser como el río que fluye" vídeo asociado al libro del mismo nombre de Paulo Coelho, me gusto mucho el vídeo y los textos derivados del libro. Se los recomiendo y vívanlo con una larga caminata, su alma ya lo sabe...

El vídeo siguiente habla de uno de los temas recurrentes que impiden lograr cumplir las metas personales u organizacionales, me refiero a la costumbre, a la necesidad o apego al orden anterior que aunque sabemos ya no funciona lo mantenemos e impedimos surja lo nuevo, lo revitalizante. A cerrar círculos y ciclos pasados y permite que entre lo nuevo a tu vida.

He aquí pues dos importantes claves para lograr el cumplimiento de metas.

Saludos cordiales.

Manuel

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva de Stephen Covey

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva de Stephen Covey sin lugar a dudas es un referente importante en el mundo de los Negocios y del Desarrollo Personal. Covey en un lenguaje simple plantea 7 hábitos para lograr la Efectividad personal y luego los corona con el octavo hábito que invita a encontrar la voz interna que te mueve y una vez que la encuentras te invita a que ayudes a los demás a encontrar la propia.

Simon Sinek y el círculo dorado "WHY"

Magnífica presentación de Simon Sinek que presenta un modelo sencillo y a la vez poderoso acerca de Liderazgo  Inspiracional que se basa en un círculo dorado y la pregunta en la parte central que es ¿Por Qué?
Incluye ejemplos de Apple, Martin Luther King, y los hermanos Wright y como contraparte a Tivo. 
El éxito en el negocio no es en si el dinero que quieras ganar sino la creencia en lo que tu sueño hará impacto en el mundo. No te manejes por el dinero pero si motivate por el "Por qué"de lo que tu haces "cualquier cosa" que tu hagas.